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        盤錦水務集團有限公司完成經理層成員任期制和契約化管理工作

        瀏覽數量:64     作者:本站編輯     發布時間: 2021-11-09      來源:本站

        為進一步健全市場化經營機制,充分調動經理層成員謀經營、抓落實、強管理的工作積極性。根據市委組織部、市國資委《關于在市屬企業推行經理層成員任期制和契約化管理的指導意見》,參照國務院國有企業改革領導小組辦公室《“雙百企業”推行經理層成員任期制和契約化管理操作指引》和《關于加大力度推行經理層成員任期制和契約化管理有關事項的通知》的文件要求,盤錦水務集團于9月30日完成經理層成員任期制和契約化管理工作。

        推行經理層成員任期制和契約化管理是集團完善國有企業領導人員分類分層管理制度、落實深化改革三年行動方案重要決策部署的生動實踐,標志著集團在健全市場化經營機制上邁出了關鍵步伐。

        本次簽約涵蓋集團本部及下屬分子公司經理層,共24人簽訂《聘任協議書》、《年度經營業績責任書》和《任期經營業績責任書》,明確董事會與經理層、總經理與其他經理層成員權責清單,以固定任期和契約關系為基礎,對經理層成員任期、職責范圍、年度及任期績效責任指標、考核內容與方式、薪酬兌現、退出機制等進行了契約化的約定,強化剛性考核并根據考核結果兌現薪酬和實施續聘或解聘。概括起來,就是要以契約管理實現“能上能下”,以剛性考核實現“能進能出”,以目標業績實現“能增能減”,率先在公司經理層實現“三能”機制的落實落地。

        下一步,集團將加快探索實施職業經理人制度,建立與業績緊密關聯的激勵約束機制,實現選聘市場化、管理契約化、薪酬差異化、退出制度化,進一步激發企業活力和創造力,為水務產業化發展提供制度保障。



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